Jobbklubb

– på vei til neste jobb

Intervju

Målet med jobbintervjuet er for arbeidsgiver å bli kjent med søkeren og å presentere stillingen og bedriften. Det fins ulike former for intervju, og om du har mulighet bør du sjekke hvem du skal møte – og hvor mange de er.

Førsteinntrykket du gjør er selvsagt viktig. Det går kun sekunder før man har gjort seg opp en første mening om et annet menneske. Det er ikke alltid dette inntrykket stemmer, men det vil uansett påvirke det videre forløp i et møte. Ved å gjøre et godt førsteinntrykk vil arbeidsgiver få lyst til å bli bedre kjent med deg. Selv om du under intervjuet føler at dere får god kontakt og at intervjuet går bra, skal du passe deg for å bli for familiær. Husk hele tiden at det kanskje er en fremtidig sjef du snakker med, – ikke en venn…

  • Vær åpen og fortell om deg selv. Gi presise svar og bruk eksempler om det passer.
  • Bruk gjerne notater du har med deg til å stille spørsmål til arbeidsgiver om stillingen og om bedriften.
  • Ta notater underveis. Det er bedre å notere mens intervjueren snakker og stille spørsmål etterpå.

Ta deg tid til å tenke etter. Hvis du ikke forstår hva intervjueren mener, bør du si fra om dette. «Nå ble jeg litt usikker på hva du mener … »

Vær ærlig.  Hvis du får spørsmål om «hull» i CV’en, eller om dine svake sider, må du være ærlig. Vis at du har selvinnsikt og forstår dine egne begrensninger. Ikke prøv å være noen du ikke er – vær deg selv. Det er det du vinner på. En person som vet om sine svake sider har allerede vist at han/hun er klar over hva han/hun kan jobbe med å bli bedre på.

Hva vektlegger arbeidsgivere?

  • Faglige kvalifikasjoner
  • Personlig egnethet
  • Motivasjon og ambisjoner
  • Faglige kvalifikasjoner – utdanning og yrkeserfaring
  • Evne og vilje til å lære/tenke nytt
  • Personlig egenskaper, modenhet og selvinnsikt
  • Utviklingspotensiale
  • Motivasjon og holdninger
  • Fremstillingsevne – muntlig og skriftlig
  • Stressmestring
  • Stabilitet ift. fravær/helse

Hva bør jobbsøkere tenke på før intervju?

Skaff informasjon om bedriften og stillingen. Hva vil en arbeidsgiver vite om deg? Se spørsmålslisten og noter deg dine svar.

  • Hva er dine sterke sider (faglig og personlig)?
  • Hvilke områder ønsker du å utvikle (faglig og personlig)?
  • Hva ønsker du å vite om bedriften/stillingen?
  • Hvorfor bør jeg få jobben?

Hva kan du bli spurt om?

Du kommer aldri til å kunne gjette alle spørsmål som du kan bli stilt under et intervju, men du kan forberede deg. Utarbeid effektive og kortfattede svar på spørsmål som ofte stilles.

  1. Om – Mål, motivasjon og forventninger
    1. Hva vet du om bedriften vår?
    2. Hva er årsaken til at du søker denne stillingen?
    3. Hva motiverer deg i en jobb?
    4. Kan du beskrive noen situasjoner hvor du har vært spesielt motivert?
    5. Hva gjør deg umotivert?
    6. Hvilke forventninger har du til en ny arbeidsgiver – hva bør kjennetegne jobben og forholdene hos arbeidsgiver for at du skal trives og lykkes?
    7. Hvilke forventninger synes du vi bør stille til deg?
  2. Faglige kvalifikasjoner og resultater
    1. Fortell om deg selv.  (en 1-2 minutts markedsføring av alle dine år med erfaringer, kunnskaper og din personlighet innenfor rammen for den gjeldende jobben)
    2. Hva vil du trekke frem som de faglige styrkene dine ift. denne jobben? Hva ville tidligere kolleger/ledere ha sagt?
    3. Hvordan oppfatter du dine egne begrensninger/svakheter ift. stillingen?
    4. Fortell om noe du er stolt av å ha fått til i tidligere jobber?
    5. Hva er viktig for at du skal oppnå resultater? Er det noe som har hindret deg?
  3. Personlige egenskaper og utviklingsmuligheter
    1. Hvordan vil tidligere kolleger eller andre referanser beskrive deg som person?
    2. Hva vil du fremheve som dine sterkeste sider?
    3. På hvilke områder oppfatter du selv at du bør utvikle deg? Hva gjør du for å få det til?
  4. Arbeidsform
    1. 1.  Kan du beskrive hvordan du liker å jobbe/hva som kjennetegner din arbeidsform?
    2. Hvilken rolle har du i et team (igangsetter, avslutter, leder, idéskaper, lytter etc.)?
    3. Hvilke egenskaper setter du mest/minst pris på hos kolleger?
    4. Har du opplevd samarbeidsproblemer eller konflikter på jobben? Hvordan håndterte du situasjonen?
    5. Hva forventer du av din leder?
    6. Hvordan vil du beskrive en dårlig dag på jobben?
    7. Hva stresser deg? Hvordan håndterer du stress? Hvordan tror du andre vil beskrive deg i slike situasjoner?
    8. Hva gjør du for at kollegene dine skal lykkes?
  5. Fritid
    1. Hva gjør du i fritiden? Er det noe du gjerne ville brukt mer tid på utenom jobben?
  6. Til slutt
    1. Hva tenker du er årsaken til at du ikke har fått jobb så langt?
    2. Hvilke lønnsforventninger har du?
    3. Er det spørsmål jeg burde ha stilt deg som jeg ikke har gjort?
    4. Har du opplysninger om vi bør vite om deg/dine tidligere arbeidsforhold?
    5. Har du spørsmål til oss? (Et godt tidspunkt å finne fram dine egne notater/spørsmål …)
    6. Hvordan synes du intervjuet har vært? Har du fått presentert deg på den måten du ønsket?

Et jobbintervju er ikke et en-veis-speil! DU skal jo også vurdere både stillingen/jobben og arbeidsgiveren. Opplever du at alt sammenfaller med dine ønsker og kvalifikasjoner?

Får du ikke jobben – ring og spør hvorfor. Har den som fikk jobben kompetanse som du kan opparbeide deg? Framstilte du deg på en måte som ekskluderte deg fra jobben? Hva kan du lære av det?

Ofte stilte spørsmål på jobbintervju:

  • Hvorfor skal vi ansette deg?
    • Gi konkrete eksempler som viser at du er den som passer best til jobben.
    • Legg vekt på de tingene som er relevante for den ledige stillingen.
    • Trekk fram de kvaliteter du har og som virkelig er verdifulle for arbeidsgiveren.
  • Hva var det du ikke likte med den forrige jobben din? Hvorfor sluttet du der?
    • Kritiser aldri din forrige arbeidsplass, din sjef eller dine tidligere kolleger – uansett hva du har opplevd.
    • Si heller at du likte mange sider ved din tidligere jobb og fokuser resten av svaret ditt på de områdene i den ledige stillingen der du ønsker å bidra.
  • Hva er dine sterke sider? Utviklingsområder?
    • Hvilke tilbakemeldinger har du fått fra ledere/kolleger/studievenner?
    • Hva sier testresultater om deg? (Gratis tester/veiledning på www.nav.no)
    • Spør venner og familie, tidligere kolleger mfl. om de kan beskrive deg.
    • Eks. på sterke sider: 
    • Godt humør, positiv, finner løsninger, gir meg ikke så lett.
    • Liker å jobbe, har stå-på-humør, trives med utfordringer • Samarbeider godt med andre, er omgjengelig og inkluderende • Lærer raskt, er nysgjerrig, ivrig, engasjert
    • Eks. på utviklingsområder: 
    • Utålmodig – men får dermed gjort oppgaver og ser ofte etter nye utfordringer.
    • Ikke så strukturert – men kreativ og idérik.
    • OBS! Hemmeligheten bak svaret på spørsmålet om utviklingsområder ligger i å utnytte svakhetene dine til din fordel. Ingen er perfekt, så ikke prøv å late som du ikke har noen svakheter.
  • Personlige egenskaper som er attraktive
    • Har godt humør og en positiv holdning
    • Er engasjert, initiativrik og selvstendig
    • Ser muligheter og løsninger fremfor problemer og begrensninger
    • Er lærevillig, fleksibel og omstillingsdyktig
    • Har gode samarbeidsevner
    • OBS! Egenskaper som f.eks. disse vurderes ikke som en selvfølge – ikke alle har dem, – og de er attraktive og bør fremheves.

.

Legg igjen en kommentar

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s

%d bloggers like this: